A gigante do design gráfico Canva comunicou ao mercado uma ampla reformulação em suas operações globais que resultará no corte ou na realocação de 22% de sua força de trabalho total. A medida impacta diretamente 1.271 colaboradores e tem como principal objetivo otimizar a hierarquia interna, eliminando burocracias e direcionando o foco estratégico da companhia para o desenvolvimento e expansão de recursos baseados em inteligência artificial.
Em um comunicado oficial enviado internamente na última terça-feira (3), a cofundadora e presidente executiva da empresa, Melanie Perkins, explicou que o ritmo acelerado de expansão vivenciado nos últimos anos acabou gerando uma complexidade operacional indesejada. De acordo com a executiva, a estrutura organizacional acumulou um excesso considerável de posições gerenciais e etapas desnecessárias de coordenação, o que vinha dificultando a tomada ágil de decisões.
Com o propósito de resgatar a agilidade de uma startup, as divisões de Produto, Crescimento (Growth) e Plataforma serão consolidadas em um único departamento unificado. Além disso, a companhia determinou a realocação de seu núcleo central de desenvolvimento para Sydney, na Austrália, cidade que abriga a matriz da empresa. No aspecto corporativo e de rotina de trabalho, a política interna passará por um endurecimento: a partir de janeiro de 2027, todos os profissionais deverão adotar o modelo híbrido, comparecendo aos escritórios físicos de duas a três vezes por semana.
Condições do desligamento e rede de apoio aos ex-funcionários
Os profissionais afetados pelo corte de pessoal receberão um pacote de compensação abrangente. Entre os benefícios garantidos estão o pagamento equivalente a, no mínimo, seis meses de salário integral, além da manutenção do plano de saúde por um período de 12 anos — oferecendo uma rede de segurança prolongada durante o processo de transição de carreira.
Como forma de facilitar a vida dos ex-colaboradores, a diretoria permitiu que os profissionais desligados fiquem com os computadores MacBook corporativos que utilizavam em suas rotinas de trabalho. Adicionalmente, a empresa decidiu suspender o período tradicional de carência de um ano exigido para a aquisição de ações da companhia por parte de funcionários que haviam sido contratados mais recentemente. O pacote também prevê serviços especializados de recolocação profissional e a disponibilização de assinaturas da plataforma LinkedIn Premium por 12 meses.
Como iniciativa de destaque na assistência aos afetados, foi instituído o Canva Collective Fund. Trata-se de um fundo financeiro estruturado para conceder auxílios diretos de US$ 10.000 (o equivalente a aproximadamente R$ 54.500) aos profissionais que manifestarem o desejo de abrir o próprio negócio ou investir em projetos comunitários. O prazo para a submissão dos pedidos vai até o dia 14 de dezembro. A gestão do Canva reforçou que o programa não impõe nenhuma cláusula de exigência de participação societária nos empreendimentos criados pelos ex-funcionários.
Avanços tecnológicos e foco em modelos proprietários
A profunda reestruturação operacional caminha lado a lado com os investimentos massivos que o Canva tem feito no setor de inteligência artificial. A empresa reportou avanços expressivos na eficiência de seus sistemas: conseguiu reduzir em 90% o custo operacional por tarefa em seus modelos proprietários de IA. Com essa otimização técnica, as novas tecnologias tornaram-se cerca de 30 vezes mais econômicas e cinco vezes mais rápidas quando comparadas às gerações anteriores de ferramentas oferecidas na plataforma.
Atualmente, o ecossistema digital conta com uma base impressionante de 250 milhões de usuários ativos mensais, mantendo uma trajetória consistente de expansão de receitas ano após ano. Analistas de mercado apontam que esta reorganização interna rigorosa ocorre em um momento estratégico, enquanto a empresa posiciona seus fundamentos financeiros e operacionais para uma possível abertura de capital na bolsa de valores.
Fonte:: poder360.com.br
