A Coplac Systems Automotive Ltda. emitiu uma nota oficial nesta sexta-feira (11/04) para se posicionar sobre a paralisação de parte dos colaboradores do 1º turno, ocorrida no último dia 8 de abril. A empresa classificou o movimento como “totalmente irregular”, destacando que a ação surpreendeu a gestão por não seguir os procedimentos legais previstos na Lei de Greve.
A Plug esteve no local ouvindo os trabalhadores, confira:
A empresa emitiu uma nota informando que os funcionários ficaram parados em frente às dependências da empresa por cerca de 5 horas, sem comunicação prévia. A Coplac Systems também rebateu as alegações dos trabalhadores, que citaram desrespeito a acordos de banco de horas, controle excessivo de idas ao banheiro, rejeição de atestados e proibição de pausas para café.
Veja a nota completa:
“A Empresa Coplac Systems Automotive Ltda., empresa comprometida com a ética , o respeito às leis e o diálogo com seus colaboradores, vem, por meio desta, manifestar-se oficialmente sobre o recente acontecimento relacionado a paralisação de parte de seus colaboradores do 1º turno, divulgada em meios de comunicação locais, da data de 8 de abril de 2025.
O movimento, ocorreu sem prévia comunicação à Empresa, a pegando em total surpresa, descumprindo todos os procedimentos previstos na Lei de greve, portanto, a paralisação dos colaboradores em frente às dependências da Empresa, pelo período aproximado de 5 horas, foi totalmente irregular.
No tocante às infundadas alegações para a paralisação, tais como: desrespeito no acordo de banco de horas, controle de locomoção do ir e vir ao banheiro, não aceitação de atestados, proibição de paralisação para café, entre outras, informamos que:
1.Compromisso com a dignidade e o bem-estar dos colaboradores
A empresa sempre pautou sua conduta no respeito absoluto à dignidade humana, garantindo aos seus funcionários condições adequadas de trabalho, incluindo pausas para alimentação, acesso a refeitórios e liberdade de circulação conforme previsto na legislação trabalhista.
2.Falsidade das acusações
As alegações apresentadas são totalmente infundadas e não refletem a realidade da rotina da empresa. Não há qualquer prática que se aproxime de privação de alimentos, restrição de locomoção ou qualquer forma de tratamento degradante.
3.Adoção de medidas legais
Por se tratar de uma denúncia caluniosa que atinge diretamente a reputação da empresa e dos profissionais que nela atuam, já foram iniciadas as providências legais cabíveis para responsabilizar os autores por disseminação de informações falsas.
4.Canal de diálogo sempre aberto
Reiteramos que mantemos canais abertos e seguros para que qualquer colaborador possa relatar, de forma anônima ou identificada, eventuais situações de irregularidade, as quais são prontamente apuradas com seriedade e transparência.
Acreditamos na verdade, na justiça e na responsabilidade com a informação. Seguimos firmes em nosso compromisso com a ética, o respeito aos direitos trabalhistas e a construção de um ambiente de trabalho saudável e justo.”
