A Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) teve sua atuação voltada à inclusão e ao suporte familiar reconhecida recentemente. O programa ConViver, mantido pela empresa e focado no atendimento a famílias com dependentes que possuem necessidades especiais, foi o vencedor do Prêmio Ser Humano 2026, concedido pela seção paranaense da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR). A entrega do troféu ocorreu durante o XIX Congresso Paranaense de Recursos Humanos, destacando a iniciativa entre dezenas de projetos inscritos.
Criado originalmente em 1998, o ConViver acumula uma trajetória de apoio a colaboradores e familiares que enfrentam os desafios diários do cuidado e da reabilitação. Ao longo dos anos, a iniciativa estruturou uma rede de suporte que engloba desde subsídios financeiros para terapias, aquisição de próteses e medicamentos até a flexibilização da jornada de trabalho. Com esses pilares, o programa já alcançou 454 empregados e seus respectivos núcleos familiares, consolidando-se como uma política corporativa de forte impacto social.
Compromisso com a sensibilidade social e eficiência
Para a gestão da companhia, a premiação valida a premissa de que o desenvolvimento corporativo deve caminhar lado a lado com a responsabilidade humana. O diretor-presidente da Sanepar, Wilson Bley, destacou que o reconhecimento público reflete o esforço contínuo em construir um ambiente laboral seguro, saudável e acolhedor para o quadro de funcionários.
Segundo Bley, ao compartilhar um modelo de gestão bem-sucedido com o mercado, a empresa demonstra que a sensibilidade social e a eficiência administrativa não são excludentes. A expectativa é que iniciativas desse porte sirvam de inspiração para que outras organizações públicas e privadas também incorporem práticas genuinamente inclusivas em suas estruturas.
Flexibilidade na jornada de trabalho
Um dos diferenciais mais expressivos do programa, implementado de forma mais ampla a partir de 2020, é a possibilidade de redução da carga horária para funcionários que precisam se dedicar diretamente ao acompanhamento médico e terapêutico de seus dependentes. Diferente de obrigações legais tradicionais, a política da Sanepar permite cortar a jornada em até 50% sem que haja qualquer tipo de dedução salarial. Atualmente, 26 colaboradores utilizam esse benefício ativamente.
O impacto dessa medida é sentido na rotina de famílias como a do engenheiro civil Christian Lopes Terra. Pai de Eduardo, diagnosticado com autismo nível 3, Christian teve sua jornada ajustada para conseguir levar o filho às 13 sessões semanais de terapias, realizadas todas no período da manhã. Para ele, o suporte institucional transformou a relação com a empresa: “Se meu filho é meu melhor amigo, a Sanepar se tornou nossa amiga. Estes momentos só são possíveis com o apoio da equipe de RH”, relata.
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Suporte financeiro e emocional
Além da flexibilidade de horários, o programa integra frentes de auxílio financeiro por meio da Fundação Sanepar de Assistência (Fusan), facilitando o acesso a medicamentos, exames e clínicas especializadas. O peso financeiro e logístico que recai sobre as famílias atípicas é significativamente amenizado pelo suporte corporativo.
Raceli Adriana Cecchin, empregada da companhia no município de União da Vitória e mãe de dois filhos diagnosticados com autismo, resume a importância do programa. De acordo com ela, arcar com consultas, deslocamentos e terapias seria financeiramente inviável sem o respaldo institucional. O alívio emocional e financeiro proporcionado pelo ConViver garante a continuidade dos tratamentos, cujos resultados já podem ser percebidos na evolução diária das crianças.
No mesmo sentido, a técnica administrativa Emanoelli Maria Markovski de Carvalho Panka, lotada em Curitiba, relembra o período de instabilidade orçamentária que enfrentava antes de ser integrada à iniciativa em 2022. Saber que a empresa valida sua realidade familiar trouxe mais foco, leveza e orgulho para o exercício de suas funções profissionais, garantindo que o desenvolvimento do filho não sofra interrupções por falta de recursos.
Detalhes da premiação e expansão do bem-estar
A premiação concedida pela ABRH-PR avalia projetos desenvolvidos por estudantes, profissionais, além de entidades públicas e privadas que demonstrem contribuição relevante para a gestão de pessoas e o desenvolvimento humano. A Sanepar sagrou-se vencedora na modalidade ESG, dentro da categoria voltada ao Setor Público e Terceiro Setor. O reconhecimento consolida uma sequência de premiações da companhia na área de recursos humanos.
O gerente de Gestão Estratégica de Pessoas da Sanepar, Luiz Eduardo Pontara Filho, reforça que o objetivo principal transcende o cumprimento de formalidades legais. Para ele, ações como o ConViver garantem a sustentabilidade emocional e financeira indispensáveis para que dependentes com deficiência tenham acesso a uma rede de saúde contínua, fortalecendo simultaneamente o sentimento de pertencimento e valorização entre os colaboradores da casa.
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Fonte:: parana.pr.gov.br
