Os principais terminais aeroportuários do Paraná conquistaram uma posição de destaque no cenário corporativo estadual. Os aeroportos paranaenses alcançaram a oitava colocação na categoria de médias empresas do respeitado ranking Great Place to Work (GPTW) Paraná. A premiação destaca anualmente as organizações que oferecem excelência no ambiente de trabalho, valorizam seus funcionários e promovem boas práticas de gestão de pessoas em todo o território nacional.
Nesta edição do levantamento, o reconhecimento contemplou diretamente o Aeroporto Internacional Afonso Pena, situado em São José dos Pinhais, na Região Metropolitana de Curitiba, e o Aeroporto do Bacacheri, localizado na capital paranaense. A conquista é ainda mais abrangente, pois o resultado reflete a avaliação direta dos profissionais que atuam não apenas nesses dois locais, mas também nas unidades de Foz do Iguaçu e Londrina, evidenciando um padrão elevado de qualidade organizacional em toda a rede administrada.
Excelência no ambiente organizacional e valorização profissional
A presença dos terminais entre os dez primeiros colocados de uma categoria que reúne oighty empresas demonstra a solidez das relações de trabalho construídas ao longo dos anos. O ranking GPTW é amplamente reconhecido por basear sua metodologia na percepção dos próprios colaboradores, mensurando índices fundamentais como a confiança nas lideranças, o orgulho de pertencer à organização, o clima de camaradagem e o compromisso institucional com o desenvolvimento humano e profissional.
O sucesso na premiação também corrobora o impacto positivo das políticas internas voltadas para o bem-estar das equipes. Em um setor dinâmico e de alta exigência como o da aviação civil, manter um ambiente propício para o crescimento e a satisfação dos trabalhadores é considerado um diferencial estratégico para garantir a eficiência na prestação de serviços aos passageiros, clientes corporativos e parceiros comerciais.
Nova gestão e compromisso com o capital humano
Desde o dia 1º de setembro, os aeroportos paranaenses passaram a operar sob a administração da Asur Brasil. A transição ocorreu mantendo o foco na continuidade das boas práticas e no fortalecimento das iniciativas voltadas para a valorização dos colaboradores. A nova gestão assumiu com a premissa de que equipes motivadas e engajadas representam a base para alcançar níveis cada vez mais altos de excelência operacional e atendimento ao público.
Para a gerente executiva de Pessoas e Comunicação da Asur Brasil, Ana Eliza Figueiredo, figurar no topo do ranking estadual valida a diretriz corporativa de priorizar o elemento humano. A executiva destacou que a conquista é motivo de grande orgulho para toda a diretoria e equipes operacionais, pois comprova que o clima organizacional positivo foi preservado e fortalecido durante o processo de transição administrativa.
“Recebemos esse resultado com muito orgulho porque ele reflete a percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente que construímos juntos. Ao assumir a administração dos aeroportos, a Asur Brasil reafirmou seu compromisso de preservar o elevado nível de satisfação das equipes, valorizando as pessoas, promovendo o desenvolvimento profissional e fortalecendo uma cultura pautada pelo respeito, pela confiança e pela excelência”, pontuou a gerente.
O impacto do GPTW no cenário corporativo do Paraná
A edição estadual do Great Place to Work consolidou-se como um termômetro indispensável para medir a maturidade das empresas paranaenses no que tange à gestão de recursos humanos. No total, o levantamento reconheceu 110 organizações em diversas categorias e portes, integrando as opiniões e relatos de mais de 112 mil profissionais em todo o Estado.
Com a inclusão dos aeroportos paranaenses entre os dez melhores da sua categoria, o setor de infraestrutura e transportes demonstra que é possível aliar metas operacionais rigorosas, exigidas pela aviação civil, com um modelo de gestão humanizado. O reconhecimento reforça a reputação dos terminais não apenas como portas de entrada para o turismo e negócios no Paraná, mas também como espaços exemplares de valorização da força de trabalho local.
Fonte:: bemparana.com.br
