O mercado de trabalho brasileiro acaba de ganhar um importante impulso voltado para a inclusão e a diversidade. Uma das maiores empresas de telecomunicações do país anunciou a abertura de cem vagas de emprego exclusivas para Pessoas com Deficiência (PCD). As oportunidades são voltadas para a área de Experiência do Cliente e contam com o grande atrativo do modelo de atuação totalmente remoto, permitindo que profissionais de diferentes regiões do território nacional possam integrar o quadro de colaboradores sem a necessidade de deslocamentos diários.
Para garantir que os candidatos conheçam a fundo a cultura corporativa, a dinâmica de trabalho e o pacote de vantagens oferecido, a companhia programou um evento especial. No dia 10 de setembro, será realizada uma feira virtual exclusiva para apresentar detalhes da corporação. No entanto, os interessados em participar do processo seletivo precisam ficar atentos aos prazos, pois as inscrições preliminares devem ser realizadas obrigatoriamente até o dia 4 de setembro.
Inclusão e acessibilidade como pilares fundamentais
Um dos grandes diferenciais desta iniciativa é a abertura para talentos que buscam uma oportunidade de inserção ou recolocação no mercado formal, uma vez que a empresa informou que não é exigida experiência profissional prévia na função. Entre os requisitos básicos exigidos pela companhia estão a apresentação do certificado de ensino médio completo e conhecimentos fundamentais em informática, além de familiaridade com o pacote Office.
No perfil comportamental, a organização busca profissionais que demonstrem comprometimento, proatividade e uma forte abertura para enfrentar novos desafios corporativos. A disposição para aprender continuamente, evoluir e construir uma carreira sólida dentro da instituição também figura entre os atributos altamente valorizados pelos recrutadores. Para assegurar a plena inclusão, a companhia garantiu que os contratados receberão suporte completo com ferramentas e sistemas adaptados, assegurando acessibilidade digital e respeitando integralmente as diversas condições dos novos profissionais.
Remuneração competitiva e programa de benefícios flexíveis
Os contratados por meio deste processo seletivo receberão uma remuneração totalmente compatível com os padrões praticados atualmente pelo mercado de telecomunicações. Além do salário, a empresa destaca a inclusão dos colaboradores no VIBE, seu programa proprietário de benefícios flexíveis. O modelo permite uma personalização considerável, adaptando a cesta de vantagens às reais necessidades de cada funcionário e de sua respectiva família.
A gama de benefícios é ampla e inclui os tradicionais vales-refeição e alimentação, assistência médica integral sem cobrança de coparticipação, plano odontológico e seguro de vida. A lista de vantagens corporativas também contempla subsídios voltados ao bem-estar e à saúde integral, como auxílio para frequência em academias, descontos em redes de farmácias e um programa robusto de reembolso voltado para a educação continuada dos colaboradores.
Diferenciais e reconhecimento no mercado nacional
Além das vantagens tradicionais, a corporação oferece outras facilidades que visam melhorar a qualidade de vida e a rotina dos trabalhadores, como a folga remunerada no dia do aniversário (conhecida como day off). Os colaboradores também recebem pacotes corporativos especiais que incluem plano de dados e voz para celulares, além de condições exclusivas com descontos em serviços de linha fixa, banda larga residencial, televisão por assinatura e acesso liberado a aplicativos parceiros.
Reconhecida como uma das líderes do setor de telecomunicações no cenário nacional, a empresa tem como missão principal atuar como uma via facilitadora para o acesso da população às tecnologias digitais e à inovação. O compromisso com o clima organizacional e com as boas práticas de gestão também rendeu à companhia um importante reconhecimento recente, figurando oficialmente na edição de 2025 entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, segundo a prestigiada certificação do Great Place to Work.
Cidades contempladas no processo seletivo nacional
As oportunidades em formato home office estão distribuídas estrategicamente por quinze capitais brasileiras, contemplando diversas regiões geográficas do país para garantir capilaridade e inclusão regional. A lista completa de localidades abrange as seguintes capitais:
- Belém (PA)
- Belo Horizonte (MG)
- Campo Grande (MS)
- Curitiba (PR)
- Cuiabá (MT)
- Fortaleza (CE)
- Maceió (AL)
- Manaus (AM)
- Recife (PE)
- Rio Branco (AC)
- São Luís (MA)
- São Paulo (SP)
- Rio de Janeiro (RJ)
- Salvador (BA)
- Vitória (ES)
Os profissionais que atendem aos critérios estabelecidos e desejam concorrer a uma das vagas devem acessar os canais oficiais de recrutamento da empresa para realizar a inscrição dentro do prazo limite estipulado para o início de setembro.
Fonte:: bemparana.com.br
