A escassez de analistas de tecnologia da informação tem gerado tensões internas no Ministério da Gestão e Inovação. Documentos acessados pelo Convergência Digital revelam que a Secretaria de Governo Digital (SGD) está preocupada com os impactos reais que essa falta de profissionais está causando no funcionamento das instituições governamentais.
Conforme o relatório, “há unidades com equipes reduzidas que são responsáveis por um volume significativo de contratos, sistemas e projetos. Isso resultou em sobrecarga de trabalho e complicou a gestão e fiscalização dessas atividades.” Além disso, muitos projetos estratégicos estão atrasados ou até mesmo não iniciados devido à falta de recursos humanos. A situação é ainda mais grave quando se considera a execução de funções críticas, como planejamento, governança e segurança da informação.
O relatório da SGD aponta que, apesar da aprovação de 1.151 candidatos no Enem dos Concursos, a efetivação desses profissionais está abaixo do esperado. Para preencher 300 vagas inicialmente, foram necessárias múltiplas convocações, resultando em apenas 171 servidores em atividade. Após outras 418 convocações e chamadas sucessivas, aproximadamente 250 candidatos estão atualmente em formação, mas a lista de aprovados está se esgotando.
A Secretaria estimou que, com base no comportamento da primeira turma de convocação, o número total de analistas efetivos — somando os já em serviço e os que estão em formação — não deve ultrapassar 420, em contraste com as 600 vagas autorizadas. Há uma preocupação adicional com o fato de que a carreira de Analista em Tecnologia da Informação (ATI) foi a única no Cadastro de Pessoal do governo cujo concurso não pôde ser prorrogado, devido à falta de candidatos para preencher os cargos, intensificando a dificuldade de atrair novos talentos.
Como resposta a essa situação, a Secretaria de Gestão e Pessoas reconhece a pertinência das observações feitas pelo Tribunal de Contas da União (TCU) sobre a estrutura de pessoal da área de tecnologia no âmbito do governo federal. Entretanto, a Secretaria afirma que “as ações para aprimoramento da carreira de Analista em Tecnologia da Informação estão sendo desenvolvidas continuamente, respeitando os limites legais e orçamentários.”
A Secretaria ainda informou que estão sendo implementadas iniciativas voltadas à melhoria dos processos de seleção e alocação de pessoal no Poder Executivo Federal, com o intuito de aumentar a reposição de quadros estratégicos, incluindo os de Tecnologia da Informação, sem comprometer as competências dos órgãos em relação à gestão de pessoal.
Além disso, a Secretaria de Gestão e Pessoas destacou que o terceiro ciclo de monitoramento realizado pelo TCU demonstrou que a maioria das diretrizes e recomendações foram atendidas, restando apenas algumas pendências em andamento. Embora o Tribunal sugira o encerramento desse ciclo de monitoramento, a gestão parece ignorar que o foco do TCU foi apenas na carreira, e não nas deficiências do governo digital como um todo.
O ofício finaliza afirmando que as diretorias responsivas acreditam que “as iniciativas voltadas ao fortalecimento da área de Tecnologia da Informação na Administração Pública Federal estão sendo conduzidas de forma contínua e de acordo com as diretrizes governamentais, não havendo, neste momento, informações adicionais a serem apresentadas neste monitoramento.”
Essa posição evidencia que, apesar das preocupações apontadas no relatório do TCU, não estão previstas ações imediatas para solucionar a falta de analistas de TI no governo federal. O documento reafirma que o terceiro ciclo de monitoramento do TCU identificou o cumprimento total ou parcial da maioria das recomendações, com apenas pendências residuais a serem resolvidas. O próprio Tribunal indicou que deve encerrar o ciclo de monitoramento, sem previsão de novas verificações relevantes.
Fonte:: convergenciadigital.com.br
